ポテンシャル採用

社員5名が横並びで立っている画像

ヤフーは2016年10月から「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴にかかわらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」として、通年採用を行っています。
これまでの「新卒採用」と就業経験を重視する「中途採用」では、第二新卒や既卒などの方に対して平等な採用選考機会を提供できないこと、また昨今、海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化していることから、従来よりも柔軟な採用の枠組みが必要であるとヤフーは考えています。

名称ポテンシャル採用キャリア採用
雇用形態 新卒・既卒・就業者
(応募時30歳以下かつ入社時18歳以上)
各ポジションに求められるスキル、資質を有する方
選考時期 通年 通年
入社時期 4月、10月 随時
研修 新卒研修有り(オンライン) 集合研修は無し(※配属部署により異なる)
給与 就業経験の有無にかかわらず、ポテンシャル採用と同一基準にて決定 ご経験やスキルを考慮し決定
面接形式 オンライン オンライン

選考ステップ

ステップ1

プレエントリー

ステップ2

エントリーシート
適性検査

ステップ3

面接

ステップ4

内定

場合によって選考ステップが前後するケースがございます

RECRUITMENT INFORMATION

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