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ヤフーの社会課題解決の取り組みを「4つのUPDATE」に分類して紹介しています。
人々がイキイキと働き、活躍していける社会の実現を目指します。
2018年11月に、「誰もが強くしなやかに活躍できる社会創出」を目指すビジネスカンファレンス「MAS...
Yahoo! JAPAN IDの取得時に選択していただく性別項目を「男性・女性・その他・回答しない」...
パラスポーツの認知拡大や障がい者の現状に対する理解浸透を目的とした、新メディアサービス「DO_ACT...
ヤフーは2017年11月に、株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、freee株式会社と共...
「利用する全ての人が、心身の機能や利用する環境に関係なく、提供されている情報やサービスを利用できるこ...
2018年度に、社員の産休・育休後の復職支援・継続就業支援を目的とした企業内保育所「ヒュッテ」をヤフ...
クリエイター（※）の技術向上を目的に、半期6万円の費用補助など7つの制度や取り組みをパッケージ化した...
あらゆる人財を迎え入れる多様性（ダイバーシティ）が社会全体に求められています。ヤフーでも、従業員一人...
2016年10月の東京・紀尾井町オフィス移転にあわせ、紀尾井町オフィス勤務の全従業員を対象に机を不規...
時間や場所にとらわれず、どのような場所でも働ける「どこでもオフィス」を導入しています。在宅でもカフェ...
IT 企業ならではの多様な働き方として、競技活動と業務において努力し、夢に挑戦する障がい者アスリート...
女性が安心して働き続けられるために、ライフイベント支援、キャリア形成支援を行っています。ライフイベン...
LGBTを自認する方の割合は、国民全体の7.6％*ともいわれていますが、理解があまり広がっていないの...
新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴にかかわらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャ...
ダイバーシティを推進し、働きやすい社内風土を醸成するため、有志を中心とした社内プロジェクトを執行役員...
成長しているインターネット業界において、次世代リーダーを輩出するべく、2014年より企業内大学として...
「1on1ミーティング」や人財開発カルテ、ジョブチェンなどの制度でキャリア自律支援を行っています。...
従業員が住む場所の選択肢を増やすとともに、地域活性化や健康増進にも寄与するため、「新幹線通勤」や「自...
ヤフーは社会の課題解決エンジンとして、従業員には、仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの...
日本人の年間年次有給休暇の取得率は51.1％（出典：厚生労働省）と他国と比べて低いと言われています。...
介護を理由に退職する介護離職者は、日本全体で1年間に10万人を超え、さらなる増加が予想されます。また...
病気の治療だけでなく「病気にならないため」や「パフォーマンスを上げるため」に、紀尾井タワー3Fに入居...
ヤフーでは、代表取締役社長による「健康宣言」のもと、すべての働く人が心身ともに最高のコンディションで...
長時間労働の従業員に対しては、産業医・人事・上長の面接指導を実施しており、長時間労働による健康障害発...
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