人財育成・支援制度

新しく入社した全エンジニアを対象に、ヤフーで開発を行う際に必要な「独自技術」や「開発ルール」を習得できる研修を用意しています。 本研修は入社直後に受講するため、ヤフーでの開発作法を理解してから業務に臨めます。 新卒入社のエンジニアにはこれに加え、一般的に利用されている基本技術の研修も行っています。

※ 上記以外にも配属された部署で活躍できるよう、専門スキルを身につける研修を用意しています。

エンジニアを対象に、全社戦略を見据えた技術（例：PaaS、CI/CD）や、Yahoo! JAPANのサービス提供の基盤となる独自技術を学べる研修を用意しています。

インターネット業界の最新動向や、国内外の技術カンファレンスや学会の参加報告、最先端の技術動向（例：人工知能、ビッグデータ）の紹介などを社員が能動的に行っています。

ヤフーの「人財開発」の軸である「1on1ミーティング」をはじめ、新任管理職がマネジメント業務を行うために必要なスキルやマインドについて学ぶ各種プログラムを用意しています。

新任役職者同士が月次で集まり、さまざまなテーマでリーダーシップについて学び合う研修プログラムを用意し、配役トランジションのサポートを行っています。ここではグループワークを中心に実施し、新任役職者同士で対話をしながら、悩みも共有し合える場となっています。

組織として成果を上げていくことが期待される役職者向けに、各種リーダーシップ、マネジメントスキルの研修プログラムを用意しています。

仕事経験や成長をサポートする、幅広いジャンルの学習機会を提供しています。20コース以上のビジネス基礎、ポータブルスキルなどの集合研修、各種Eラーニングやショート動画コンテンツなど、自己選択型の研修プログラムを中心とした構成で、主体的な学びを支援します。

ヤフーではいつでもどこでも自分のペースで学習を進められるよう、クリエイター向けオンライン学習コンテンツを社内サイト「Manaby」に集約しています。セミナーや勉強会のアーカイブ、eラーニングなどのさまざまなコンテンツから、自分の目的に沿ったものを選んで学習できます。

TOEIC IPテストを、会社全額負担で社内受験できます。