多様な価値観や考え方を持ち、多様なユーザーのニーズやサービスを提供するため、ヤフー社内で推進するダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE ＆ I ）について、「社内の誰もが、受け入れられ、認められていると実感でき、社員自身の力を最大限発揮できる土壌を、互いに整えること」であり、それがヤフーの成長のために不可欠な要素であると位置づけています。
＜推進体制＞
ヤフーのDE ＆ I 推進は、DE ＆ I 推進社員有志ボランティアプロジェクトと、人事部門が主管となるDE ＆ I 推進事務局が協力して進めています。各推進プロジェクトには、活動へのアドバイスやサポートを担うスポンサーとして役員が就任し、プロジェクトの活動を共に推進しています。
各プロジェクトのメンバーは各領域の当事者社員として、社内のインクルージョン実現の阻害要因や推進策をダイバーシティ推進事務局にフィードバックするとともに、スポンサー役員に当該領域の最新の情報を共有します。
スポンサー役員は、プロジェクトの活動を通して当該領域に精通するとともに、その観点を経営の場に保持する役割を担います。
DE ＆ I 推進事務局は、各プロジェクトからの提案やフィードバックを加味し、DE ＆ I 推進に必要な施策を設計し、施行しています。
＜取り組み＞
■DE ＆ I マネジメント研修
本部長以下の全管理職を受講必須とした、「D.E. ＆ I. マネジメント研修」を提供しています。マネジメントとして必ず理解しておくべき基礎知識を学び、ケーススタディーを通して日々のマネジメントの中でDE ＆ I をどう捉え向き合うのか具体的に考える機会を提供しています。
■アンコンシャス・バイアスeラーニング
全社員を受講必須とした、「アンコンシャス・バイアスeラーニング」を提供しています。社員の日常的働く現場にあるアンコンシャス・バイアスと、その対応方法を伝える内容にしました。
■新卒・中途入社者のオンボーディングカリキュラム内でのDE ＆ I 研修提供
新卒入社者、中途入社者の入社時のオンボーディングカリキュラム内に「DE ＆ I 研修」を常設し、ダイバーシティ＆インクルージョン基本方針やヤフーにおけるDE ＆ I 推進の位置づけなどについて理解する機会を提供しています。
■DE ＆ I 全社意識調査
社員のDE ＆ I に関する意識を調査するため、全社員を対象に半期に一度、匿名回答で実施しています。
■DE ＆ I 推進全社イベントの開催
全社を対象としたDE ＆ I 啓発イベントとして、9月に3日間の「DE ＆ I デイズ」、2月には1週間の「DE ＆ I ウィーク」を開催し、セミナー、ワークショップ、交流会などさまざまなコンテンツを提供しています。
2023年9月更新