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LGBTなどへの理解促進が世界的なスタンダードとなった昨今、自分以外の人の状況や価値観などを知り、多様性を大切にするための一歩として変更に至りました。
ヤフーではダイバーシティについて、女性・育児・LGBT・障がい者・グローバルなどをテーマとして、社員のプロジェクトによる課題解決を中心に取り組んでいます。
各プロジェクトごとに執行役員によるスポンサーシップ体制を構築し、経営コミットメントのもと、施策を行ってまいります。
（2019年7月掲載）