Workplace

Training

育成・研修

ヤフーは、社員一人ひとりの才能と情熱を解き放ち、成長できる機会を増やす「人財開発企業」であろうとしています。
すべての社員に無限の可能性があるという考えのもと、一人ひとりが経験から学び、成長につなげていくことを支援しています。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意しています。

“ヤフーの経験学習システム”

1on1 MEETING

上長と部下の1対1で行われる週例ミーティングが、経験学習のサイクルを効果的に回していきます。

26 WEEKS CYCLE

  • 1PLAN

    適切なストレッチが効いた目標設定の支援

  • 2DO&TRAINING

    新社会人向け研修、全社員向け研修、専門スキル研修、管理職研修

  • 3CHECK

    納得できる評価、フィードバック

  • 4ACTION

    成長につながる次の経験(「ジョブチェン」・異動)

1-2 WEEKS CYCLE

  • 1PLAN

    パフォーマンス目標達成、バリュー向上につながる日々の行動目標設定

  • 2DO&TRAINING

    新社会人向け研修、全社員向け研修、専門スキル研修、管理職研修

  • 3CHECK

    内省につながるフィードバック

育成の仕組み close open

社員一人ひとりにとって最適な研修制度を活用できるよう、それぞれの自立性やチャレンジ精神、他者からの評価等を定期的にヒアリング、フィードバックする仕組みがあります。

1on1ミーティング

1on1ミーティング(ワン・オン・ワンミーティング)とは、上長と部下1対1による週1回のミーティングを指します。
1on1ミーティングは、上長が部下の直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行われ、部下の内省を支援し、経験学習のサイクルを効果的に回す役割を果たしています。
1on1ミーティングにおいて仕事を振り返り、課題を解決するうえで、行動の指針や評価の基準となるのが「ヤフーバリュー」です。

ななめ会議

役職者をさまざまな角度から評価する会議で、部下だけでなく関連するメンバーが、役職者の1on1ミーティングやチーム運営に関し、良い点や改善点をフィードバックします。
周囲から見た客観的な自分を知って、役職者自身の成長につなげること、また、役職者とメンバーとの相互理解を深め、チーム力を高めることを目的としています。

人財開発会議

一人ひとりの才能と情熱を解き放つために、直属の上長に加えて関連部署の役職者が集まり、「人財開発カルテ」をもとに一人ひとりの中・長期的な育成方針を話し合います。
具体的には、直近の1年間でどのような経験を積むのが良いかを議論したうえで、一人ひとりに自身の可能性の気づきを与えると同時に、成長を促す経験の提供や研修の提案につなげています。
研修は、実務に必要な専門知識やスキルセット、これまでの経験を振り返って新たな気づきを得るための場です。

ジョブチェン

ヤフーのなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、その希望を自己申告できる異動制度です。
この制度により、誰もがやりたいことにチャレンジし、成長や自己実現につなげられる機会を提供しています。

Yahoo!アカデミア

Yahoo!アカデミアは「次世代リーダーの創出・育成」を目的とする企業内大学として、2014年4月に設立されました。すべての受講者が自分らしいリーダーシップを存分に発揮し、人々や社会をリードする人財になることを目指しています。ヤフーの現経営層である執行役員が、受講者と真剣に向き合い、直接指導・支援するのがYahoo!アカデミアの特徴です。

新社会人向け研修 close open

社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、ヤフーで働くうえで必要な考え方の習得を行います。エンジニア職・デザイナー職には別途、専門スキル向上のためのプログラムも用意しています。
また、各配属部署では、OJT(On the Job Training)の形式で先輩社員が指導にあたり、配属先の現場でそれぞれの担当業務を実際に経験しながら学んでいきます。

全社員向け研修 close open

バリュー評価研修

「ヤフーバリュー」の理解を深めるとともに、バリュー評価を納得感をもって実施するため、その留意点を理解します。

課題解決研修

5つのヤフーバリュー「All Yahoo! JAPAN」「個のチカラ」「発見・提案・改善」「圧倒的当事者意識」「やりぬく」を発揮し、課題解決力を向上するために各種の研修を用意しています。

専門スキル研修 close open

技術研修

エンジニアを対象とし、一般的に利用されている基本技術(例: Linux、 Apache、MySQL、PHP、システム管理)や、全社戦略を見据えた技術力の向上(iOS、Android、アジャイル)、Yahoo! JAPANのサービス提供の基盤となるYahoo! JAPAN独自の技術を学びます。

Techセミナー(最新の業界/技術動向紹介)

インターネット業界の最新動向や国内外の技術カンファレンス報告、最先端の技術動向(例: 人工知能、統計、ビッグデータ)の紹介などを実施しています。

  • 上記以外にも配属された部署で活躍できるよう専門スキルを身につける研修を用意しています。

デザイン思考ワークショップ

ユーザーインタビューから課題を発見し、ユーザーニーズに効果的なアイデアを考え、プロトタイプを作成してユーザーからフィードバックをもらうというユーザー視点で課題解決をしていくための一連の考え方と手法を体験しながら学びます。

管理職研修 close open

新任管理職研修

管理職を務めるうえで最低限必要となる知識を学びます。主に、評価、労務管理、情報セキュリティ、コンプライアンス、事故ゼロ、購買管理、固定資産関連、刑事ホットラインなどについて理解を深めます。

コーチング研修

部下の主体性を引き出すコーチングスキルを学びます。

バリュー評価研修

「ヤフーバリュー」の理解を深めるとともに、バリュー評価を納得感をもって実施するため、その留意点を学びます。マネジャーとして人事制度を正しく理解したうえで、部下の評価を適切に実施するための研修です。

ファシリテーション研修

会議前に論点を考えアジェンダを作り、会議中は納得感のある結論を導きだすためにファシリテーションスキルを学びます。会議を効果的に、かつ効率化することで課題解決力を向上させます。

  • 上記以外にも課題解決力を向上させるための研修を用意しています。

学習支援 close open

Manaby

ヤフーではオンラインでいつでも簡単に必要なナレッジを探せる場所があります。セミナーや勉強会のアーカイブ、eラーニングなどの学習コンテンツを集約していますので、自分の目的に沿った学習コンテンツをManabyから見つけ出し、いつでもどこでも好きな時間に自分のペースで学習を進めることができます。

TOEIC社内受験

TOEIC IPテストを、社内で、会社全額負担で受験できます。

社会人ドクター進学支援制度

ヤフーのデータプラットフォーム&サイエンス領域における以下研究分野の理系博士課程進学を支援しています。支援認定されたエンジニアを対象として、進学にかかる費用を奨学金として給付します。

・研究領域

自然言語処理、画像処理、音声処理、機械学習、情報検索、レコメンデーション、コンテキストアウエア、HCI、大規模分散処理、HPC、仮想化技術、統計モデリング、セマンティックウェブ

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