「リモートワーク時代」の新しい対話 ヤフーの「2on1」とは

よろしくお願いします。YJぴあさぽのまさみんと呼んでいただければと思います。

もし呼ぶときがあれば、みーさんと呼んでください。よろしくお願いします。

Aさんはなんとお呼びしましょうか。そのまま、Aさんでいいですか？

では、よろしくお願いします。今日は30分間、Aさんのお時間です。どんなお話をしていただいてもかまいません。
ここでのお話は、私たちにはきちんと守秘義務がありますので、どこかにお話がもれるようなことは一切ありません。安心してAさんのお気持ちをお話していただければと思います。

特に明確なゴールがあったり、何か課題解決をしたりする場ではありません。どのようにこの時間を使っていただいてもいいので、気持ちの整理の時間として使われる方もいらっしゃいます。
YJぴあさぽが2名いますが、きょうは、私がメインでAさんのお話をお聞きしますね。

なるほど、前の会社では長距離の通勤があったり、ハードワークが続いたりしていたので、ヤフーにコロナ禍で転職をされて、今は少し落ち着いていて、家族の方も安心されている感じでしょうか。

大丈夫なのかな、と思うんですね。

ちょっと不安があるのですね。

もどかしさを感じているのですね。

コロナ禍で転職活動も大変だったと思いますが、ヤフーに入社後、働きやすさや人間関係に特に大きな問題もない。けれども、やはり数回しかリアルでは会っていなくて、メンバーの中には会ったことのない人もいると。
上長からもすごく期待をされているけれど、そうなるともっといろんな人のことをリアルに知っておいたほうがいいのかなとか、このままで大丈夫なのかなとか、そのような不安があるっていうことでしょうか。

どうしているのかなと。なるほど、そうですよね。
みーさん、これまでのお話を聞いてどうですか？

中途入社されたいうことですけども、まず、YJぴあさぽを見つけて申し込んでいただいてよかったな、と思いました。
コミュニケーションをとっていくというところは、ヤフーに前からいる社員もリモートワークになったときに戸惑いがあったと思います。
Aさんは今回、中途で入ったばかりで、これまでの人間関係がないなかでは当然感じる戸惑いだろうなとも思いながら聞いていました。

その一方で、メンバーに気を配って、上長からの期待に応えたいっていう気持ちも感じつつ、なんて言うか、「正解はないけれど、不安」という、その不安な気持ちはたとえばどういう場面で感じたのかなとも思ったのですが、いかがでしょうか。

いずれはチームを任せたい、と言っているということは、上長もAさんを評価されているのだと思います。でも、Aさんが不安を感じて大丈夫かなって思っていることは、もしかして上長は知らないのかもしれませんね。
そういう不安についても、本当は知ってほしいという思いがあるのかなとも感じました。

そう思います。ヤフーで実施している「1on1」は、部下のための時間として設定されているので、ぜひお話してみてください。
Aさんが今日、話してくださった気持ちはきっと、転職してすごくハッピーだけど、もう少しみんなと知り合えると、もっとハッピーだし、さらにパフォーマンスが出そうだなっていうとこですよね。

社内でも、今所属されているチーム以外でもコミュニティーができると、また広がりもあって、自分の部署以外のことも知っていけると思いますので、よかったら参加してみてください。
今、寝られなくて心配とか、ちゃんと食べられないとか、そんなことはないですか？

ありがとうございます。あと2、3分ぐらいになってしまうのですが、言い残したこととか、Aさんが私たちと話して何か思うこととかがあれば。いかがですか。

今日はご参加いただいて、ありがとうございました。また、気持ちの変化や、話してみたいなと感じられたら、いつでも、何度でも、申し込んでいただいていいのでお待ちしています。
私たち以外にもYJぴあさぽはおりますし、オープンダイアローグという、社員複数とYJぴあさぽで対話をする会も設けています。他の社員の話を聴いてみるのも、視点が変わることがありますので、お時間があればぜひ。

今日は、お話を聴かせていただき、ありがとうございました。
Aさんの良いタイミングでZoomから退室してくださいね。私たちは、お見送りをさせていただきます。

みーさん、おつかれさま。Aさんも、もやもやが少し晴れたようで良かったよね。後半は、かなり、緊張も解けて笑顔もあったね。
みーさんの「不安は具体的にどんな場面で感じるか？」という問い、いいなと思ったよ。

そうだね。おつかれさま。ありがとう！