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ビジネス部門

【人事領域】インナーブランディングパートナー ※ギグパートナー

[オンライン]

ヤフーの人事領域におけるインナーブランディング推進のための制作業務

募集背景

ヤフーは「会社と社員はイコールパートナー」であるという考えのもと、社員一人ひとりが仕事で高いパフォーマンスを出せるよう、さまざまな働き方の選択肢を提供してきました。特に近年は、コロナ禍で激しく変化する外部環境のなか、社員のWell-being向上のために人事制度を柔軟に進化させました。

<取り組みの詳細>
「会社と社員はイコールパートナー」ヤフーの新しい働き方
「多様性は可能性」一人ひとりの働き方の選択肢を増やすために ヤフーの新しい制度


社員のエンゲージメントを高めるためには、こうした人事の施策を作って終わりではなく、社内への発信を通じて、社員ひとり一人がその内容や意図を理解し、活用されていくことが重要であると考えています。
また、社員のリモートワーク実施率が90%(※)というなかで、事業拡大により、ギグパートナーをはじめ、契約社員や新卒、中途入社者など新しい仲間が続々と増えています。リモートワークでリアルなコミュニケーションが希薄になってしまっている今、一人ひとりに情報を届け、理解を推進するインナーコミュニケーションが重要な役割を担っています。
(※)2020年1月時点

このような背景から、この度、人と組織をつなぐ「インナーブランディングパートナー」を募集します。
ギグパートナーという副業ならではの利点を大いに生かし、社内にいる人が気づくことのできない視点やアイディアをアドバイスしていただき、各人事施策を社員一人ひとりに届け、ともにヤフーの新しい働き方を作っていただきたいと考えています。
本ポジションでは、広報記事の執筆にとどまらず、ヤフーのパートナーとして企業理念の浸透やカルチャーを推進するための企画策定を一緒にけん引してくださる方を求めています。

業務内容

人事領域における社内広報記事の取材~記事執筆までをお願いします。

  •  コンテンツ企画
  •  社内関係者へのインタビュー
  •  コンテンツ制作にかかわるデータ収集、データ集計
  •  コンテンツの編集(動画・記事等の制作)

業務に必要な経験/スキル

  • 事業会社にて社外/社内広報などコミュニケーション領域での業務経験(目安3年)
  • 企業理念の浸透やカルチャー推進など、リアルイベントを含めた施策を企画・運営したご経験
  • 人事系記事のライティング経験(採用、育成、制度、福利厚生ほか)
  • 出版社等でのライティング、編集経験やディレクション経験

(※)応募の際には、ご自身が制作した記事またはプレスリリースの執筆・校閲の経験(過去作成した記事又はプレスリリース)を添付してください。

契約開始予定日

2022年7月1日を予定

契約期間

3カ月の業務委託契約(成果に応じて延長の可能性あり)

業務時間

【依頼本数と納期の目安】
・月1~3本程度の記事制作(別途記事のテーマをお渡しさせていただきます)
・インタビューは1案件60分~90分程度(原則オンライン取材)
・納期:取材後2週間以内に初稿提出
(※)スケジュールに合わせて発注本数や日程の調整可能

委託料

1記事あたり 20,000円
(※)1記事あたり4,000~8,000文字程度の見込み

応募締め切り

2022年5月30日(月)15:00
(※)上記日時を過ぎてからのご応募は無効となります。

選考フロー

エントリー→書類選考→面談→契約

ギグパートナー(副業)についての注意事項

本ポジションはギグパートナー(副業)の募集です。
詳細はこちらをご覧ください

<契約形態>
個人での業務委託契約
(※)正社員、契約社員としての勤務を希望される方はこちら

<勤務場所>
オンライン

ギグパートナー
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採用情報 公式SNSアカウント

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