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[東京]

Zホールディングスグループのインターナルコミュニケーション担当

業務内容

本職種ではZホールディングス株式会社に出向いただき、Zホールディングスグループのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行を担当いただきます。
グループ会社の従業員に対し、経営方針や戦略の共有・理解、また共通価値観の共有・浸透などを図り、グループ企業間でのシナジーの創出、および各社の成長のきっかけづくりに取り組みます。
コミュニケーションを通して事業成長に貢献いただきます。
単体企業ではなく、グループ全体のコミュニケーションをデザイン・推進できるのが本職種の魅力です。

<主な業務内容>
・グループコミュニケーション戦略の立案と実行
・横断イベントの企画、運営
・社内広報記事の企画、編集
・コミュニケーションツールの運用
・各企業のインターナルコミュニケーション(社内広報)との連携

本職種はZホールディングス株式会社への出向となります。

必要な経験/スキル

  • 事業会社でのインターナルコミュニケーション経験(3年以上)
  • 社内広報記事の企画・編集などの業務経験
  • 社内イベントの企画・運営などの業務経験

あると望ましい経験/スキル

  • プロジェクトマネジメント経験
  • 経営層との業務経験
  • インターネットビジネス全般への理解
  • グループコミュニケーションの実務経験
  • グローバルコミュニケーションの実務経験
  • 日常会話レベルの英語力

社員の声

新卒入社/8年目/30代
入社後しばらくはコーポレートコミュニケーション業務に従事し、さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションを経験しました。2021年4月からZホールディングスの所属となり、約2.5万人のZホールディングスグループの従業員を対象としたインターナルコミュニケーション部門の立ち上げに参画しています。ヤフー、LINE、ZOZO、アスクルをはじめとしたグループ企業の多様な文化や価値観を生かしながら、グループ全体のシナジー創出を目指しています。組織が立ち上がって間もないため試行錯誤も多いですが、チームのメンバーやグループ企業の関係者とも協働して、ゼロからコミュニケーションを創り上げることに楽しさ、やりがいを感じられると思います。
新卒入社/3年目/20代

オフィス環境の整備等に携わったのち、2021年4月よりZホールディングスにてグループ各社との窓口・各社との連携をはじめとしたグループコミュニケーションの業務に携わっております。さまざまなグループ企業・関係部門とコミュニケーションをとり連携しながら進めていくことができます。たとえ新人でもきちんと意見が尊重される環境ですので、どんどん新しいチャレンジをしたい方にとって魅力的な環境だと思います。

中途入社/13年目/40代
入社前はインターネット業界にて人事、主に採用や育成を担当していました。ヤフー入社後も人事として新卒採用や研修を担当し、現在はヤフーやZホールディングスにて従業員向けのコミュニケーションをデザイン、推進する業務を担当しています。この仕事はグループ全従業員のモチベーションやエンゲージメントを上げる仕事で、人事との連携が不可欠です。ですので、インターナルコミュニケーションの経験がある方はもちろん、人事のキャリアをもつ方にも向いている仕事だと思います。グループ全体のコミュニケーション戦略を企画・実行し、従業員のエンゲージメントを上げることで、日本から世界に広がる「UPDATE THE WORLD」を一緒に実現しましょう!
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