ギグ

ビジネス部門

ダイバーシティ(D&I)推進 ※ギグパートナー

[オンライン]

ヤフーのダイバーシティ&インクルージョンの推進

募集背景

ヤフーでは、社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進する取り組みを積極的に行っています。
例えば、LGBTの当事者が働きやすい環境を整備するため、当事者と有志、人事部門で構成されるレインボープロジェクトをスタートし、管理職を対象とした理解促進を目的するダイバーシティ研修の実施や、社内規程における配偶者定義の見直し、同性パートナーや内縁パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用するなどしています。
また、社外ともコラボレーションし、2016年度は大手IT企業と連携した学生向けLGBTソーシャルイベントを開催。2017年および2018年の5月には、東京の代々木公園で行われたLGBTなどの性的少数者への理解を深めるイベント「東京レインボープライド」に協賛し、ブースを出展。2019年度は、グループ会社の当事者との意見交換会を開催、社内では当事者へ働く環境などについてヒアリングを行いました。

<取り組みの詳細>

LGBTへの理解を促進
「LGBT」とは?「その人らしさ」が社会を変える
「自分らしさを見つけるきっかけに」ダイバーシティウィーク

これまで推進の第一段階として、上記のような社内への啓蒙や啓発、認知拡大のための活動を行ってきましたが、今後は社員一人ひとりが自主的に行動できるよう、もう一段階進んだ取り組みができないか、プロジェクトメンバーで日々検討をしています。
また今後の活動においては、同様の課題感を持ち、企業のダイバーシティ&インクルージョン推進をされてきた方にギグパートナーとしてご参画いただき、広く知見を取り入れることで、推進力をさらに加速していきたいと考えています。

業務内容

  • 現状の課題認識、状態把握のためのアセスメントの検討および実行
  • ダイバーシティ&インクルージョン推進に向けた、具体的なアクションプランの企画および実行
  • ダイバーシティ研修/アンコンシャス・バイアス研修の企画および実行

業務に必要な経験/スキル

下記いずれかの経験や実績

  • 企業におけるダイバーシティに関する課題を把握し、経営層へのインプット、アクション、推進をした一連の実績
  • ダイバーシティ&インクルージョン推進に向けたマネジメント向けの研修やアンコンシャス・バイアス研修の企画、実行経験

(※)応募の際には、企業におけるダイバーシティ&インクルージョンの推進における活動実績をご記入ください。その際には、企業や組織規模、活動前にあった課題、具体的な活動内容、ご自身の役割、活動の成果を明記してください。(必須/400文字以内)。

契約開始予定日

2021111日を予定

契約期間

3カ月の業務委託契約(成果に応じて延長の可能性あり)

業務時間

10時間程度/月

毎週1回、1時間程度(平日10:00~18:00の間)のオンラインミーティングと、そのミーディングに向けての準備
(※)スケジュールなどの詳細は選考通過後にご連絡差し上げます。

委託料

10万円/月

応募締め切り

2021年9月27日(月)15:00
(※)上記日時を過ぎてからのご応募は無効となります。

選考フロー

エントリー→書類選考→面談→契約

ギグパートナー(副業)についての注意事項

本ポジションはギグパートナー(副業)の募集です。
詳細はこちらをご覧ください

<契約形態>
個人での業務委託契約
(※)正社員、契約社員としての勤務を希望される方はこちら

<勤務場所>
オンライン

採用情報 公式SNSアカウント

このページの先頭へ