キャリア

エンジニア部門 ビジネス部門

【全社横断】技術系人材の教育研修・育成戦略/教育研修制度設計担当

[東京]

ヤフーのものづくりを支えるエンジニア・デザイナーの育成戦略立案と実行を担当

業務内容

ヤフーのものづくりを支えるエンジニアとデザイナーの成長を目的に、教育研修の設計、構築、運営に携わっていただきます。
社内では数百人規模の研修から個別専門的な研修まで幅広く実施していますが、特に今後は既存社員に対するスキルアップを目的とした研修構築に注力してゆく予定です。
エンジニアとデザイナーが抱える開発技術に関する課題を分析・解決し、ヤフー全体の開発生産性向上を実現するための研修を目指します。
本職種では、ものづくりをするエンジニアとデザイナーや組織への支援を通じて、生産性向上およびプロダクトの品質向上に貢献できます。
また業務を通して、教育、調整スキル、マネジメントスキルなどを身につけられるのも魅力の一つです。

<主な業務内容>
・既存社員(新卒エンジニアを含む)向けの研修における企画、設計、運営
Techセミナーの企画、運営

必要な経験/スキル

  • 3年以上の研修開発(ニーズ調査、企画、設計、広報、研修講師など)の経験
  • ウェブエンジニアとしての(Linux、JavaまたはNode.js等を利用した)開発経験
  • テスト等の効果測定結果の集計、分析から改善策を提案できるスキル
  • 技術動向や手法の動きに敏感で、情報のキャッチアップに優れた方
  • 高いコミュニケーション、ファシリテーション、調整スキル
  • 変化を楽しみながら、自ら手を動かして仕事ができる方

あると望ましい経験/スキル

  • プロジェクトマネジメント経験(3年以上)
  • 設計、テスト、言語に関する研修構築経験
  • 研修テキストの設計、開発、レビュー等の経験

社員の声

新卒入社/11年目/30代
主に新卒エンジニア向けの研修を担当しています。ヤフー全体の技術動向についての情報を収集しつつ、さまざまなバックグラウンドを持つ受講生に理解を深めてもらえるように研修を企画・設計していきます。研修中も受講生の状況について多角的に情報収集を行いながら、より良い研修になるように検討、反映を繰り返しています。100名規模の研修に関わっているため、責任感も重大ですが、その分やりがいも大きいです。また、ほかのメンバーと意見交換しつつ進めることができるので、安心感もあります。
中途入社/3年目/40代

既存社員向けの研修における計画立案から運営(研修計画の立案、プログラム構築、運用ルール策定、研修運営)を担当しています。計画立案では、現場で問題が発生する原因を見極めたうえでのゴール設定、習得してもらう知識の体系化を行います。研修の具体的なプログラム構築を行う業務においては、他組織や社内のエンジニア有識者など多くのステークホルダーと意見交換をしながら一緒になって進めます。研修開始後も、PDCAをまわしながら継続的に改善を行っています。担当業務は分析、問題発見、解決など多岐にわたるため、広範囲なスキルを身につけられることができます。また、100以上のサービスを持っている全社の開発生産性に寄与できることは刺激的で、非常に大きなやりがいを感じています。

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