よくある質問

ヤフーは新卒一括採用を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴にかかわらず、応募時30歳以下かつ入社時18歳以上を対象とした「ポテンシャル採用」として、通年採用を行っています。

従来の「新卒採用」と就業経験を重視する「中途採用」という枠組みでは、第二新卒や既卒などの方に対して平等な採用選考機会を提供できないこと、また昨今、海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化していることから、より柔軟な採用の枠組みが必要であるとヤフーは考えています。

新卒、既卒、第二新卒や就業経験の有無にかかわらず、応募時30歳以下、入社時18歳以上の方であればポテンシャル採用に応募可能です。なお、ポテンシャル採用の選考に参加し、入社いただくことになった場合はポテンシャル採用の規定にのっとった雇用条件となります。
また、実務経験を前提としたキャリア採用での応募も可能です。

ご応募いただけます。在学高校の進路指導の教員の方を通じて、こちらからご連絡ください。
なお、新規高等学校卒業者の募集要項は上記のものと異なりますのでご注意ください。

就業経験とは、主に正社員、契約社員などフルタイムでの勤務経験を指し、学業と並行して行ったアルバイトやインターンシップは該当しません。

卒業後、最初に迎える4月、もしくは10月にご入社いただきます。なお、ポテンシャル採用でエントリーいただいた方は、内定から入社準備に2～3カ月ほどお時間を頂戴しており、選考時期によっては入社月のご希望に沿えない場合もございます。

文系・理系による応募職種の制限はありません。ただし、プログラミングなどの経験や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考時に確認させていただきます。

ご応募いただけるのは1コースのみです。「コース紹介」の内容を参考に、希望されるコースからご応募ください。

実施しています。募集中のインターンシップの情報は本サイトにあるインターンシップページでご確認ください。

過去ヤフーにご応募いただいたあと、半年以上経過している場合にのみご応募いただけます。再応募を希望される方は、改めてエントリーフォームよりご応募ください。

同時に複数職種の選考にご参加いただくことはできません。もし複数ご応募いただいた場合は、いずれかの職種に絞っていただくことになりますので、複数職種へのご応募はお控えください。
なお、キャリア採用では一つのポジションにご応募いただいた場合でも、書類選考の段階で、募集中のすべての職種での可能性を検討しております。

履歴書、職務経歴書ともに任意でのご提出となります。

関係ありません。高専、専門、大学（学部、修士、博士）と多様な経歴の社員が在籍しております。

外国籍の方もすべての職種において採用の対象となります。ただし、社内の公用語は日本語ですので、 読み書きを含め、日本語でビジネスコミュニケーションが可能であることが必須となります。また、ご入社いただく際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。

はい。応募はもちろん、選考も海外からオンラインでご参加いただくことが可能です。ただし、就労場所は日本国内のみとなりますので、ご入社までに国内へ転居していただく必要がございます。

選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

具体的な人数は未定です。人数よりも、ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。

直近3年間のキャリア採用（正社員のみ）の比率は下記のとおりです。

2021年度：68%
2020年度：54%
2019年度：19%

※本数値にはグループ会社からの転籍者、並びに社内における正社員登用者数は含んでおりません

ポテンシャル採用の場合、ご応募から内定まで、平均で1～2カ月程度お時間をいただいております。キャリア採用の場合は、平均で3週間～1カ月程度です。ケースバイケースで前後することがございますので、あらかじめご留意ください。

それぞれ、下記ページより職種をお選びいただき、エントリーボタンよりお進みください。

当社に興味をお持ちの方で、「現在募集中の職種が希望に合致しない」あるいは「自身のキャリアを生かせる職種がわからない」といった場合に、今までの仕事の経歴などをご登録いただくと、適したポジションの募集を開始した際に、選考についての情報を受け取ることができる仕組みです。

ご希望に合致する職種の募集があり、ご登録いただいたキャリアがその職種に適していると当社で判断した場合にのみご連絡差し上げます。なお、適した職種の募集がない場合は、当社からご連絡をすることはありませんので、あらかじめご了承ください。

内定通知時に配属先および担っていただく役割についてお伝えいたします。

ポテンシャル採用の場合、選考時に勤務するオフィスのご希望を確認させていただきますが、ご希望に添えない場合もございますので、あらかじめご了承ください。
キャリア採用の場合は、各募集職種の「募集要項」欄に記載のあるオフィスに所属することを前提として、ご入社いただきます。
なお、ポテンシャル採用、キャリア採用にかかわらず、正社員は入社後に、勤務するオフィスの変更をともなう人事異動の可能性がございます。
※どこでもオフィス制度を利用してのリモートワークは可能ですが、業務の状況により、オフィスに出社する必要が生じた場合にはご自身が所属しているオフィスへ出社していただきます。

基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員も多くいます。お客さまにお会いするときなどは、失礼のない服装で応対します。

日本国内であれば居住地の制限はありませんが、会社からの出社指示があった場合に、ご自身が所属しているオフィスへ出社していただけることが前提です。ただし、ご応募いただく職種や雇用形態によって、オフィスへの出社が中心となる場合もございますので、あらかじめご留意ください。
また、ポテンシャル採用、キャリア採用にかかわらず、正社員は所属するオフィスの変更をともなう人事異動や担当業務が変更になる可能性があり、オフィス勤務を求められる業務を担当することになった場合には、ご自身が所属しているオフィスへ出社していただきます。
なお、通勤手当は月額上限150,000円です。

ヤフーでは「個人と組織が高いパフォーマンスを発揮できる」ことを目的に柔軟な働き方を実現できる制度を用意しています。そのため、オンライン・オフラインどちらかのみではなく、「どこでもオフィス」という考えが基本となります。
よって、ヤフーの働き方はリモートワークのみを前提にしたものではありません。オフィス出社への必要性は業務によって異なり、入社後に業務が変わる可能性もありますので、その点を考慮いただいた上、ご検討ください。

会社からの出社指示によって出社いただく場合は、居住地から近いオフィスではなく、ご自身が所属している組織に紐づく勤務オフィスへ出社していただきます。

フレックスタイム制とは社員が一定の時間帯の中で、始業と終業の時刻を決定できる制度で、1カ月の総労働時間が所定の時間を満たすことを前提に、毎日の始業と終業時間は個人の裁量で決めることができる制度です。
ただし、勤務推奨時間として設定されているのは11時から14時となり、11時までに勤務を開始できない場合には上長への連絡が必要です。また、業務の必要性がある場合を除き、土日祝日、深夜にあたる22時～5時を前提とした勤務は孤業化や健康を損ねる懸念があるため認められません。
なお、契約社員のポジションによってはフレックス制度が適用されませんのであらかじめご留意ください。

ポテンシャル採用でご入社いただいた方には、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナーの習得、各配属部署によるOJT（On the Job Training）に加え、職種に応じた専門スキル向上のためのプログラムを用意しています。
キャリア採用でご入社いただいた方はビジネスマナー研修などはなく、必要に応じて全社員向けの研修を受講いただくことが可能です（原則、オンラインでの研修となります）。
また、ヤフーでは週に一度、上長と部下が1対1で行う1on1ミーティングを実施しています。その他にも、入社後にパフォーマンスを発揮していただくための制度が充実していますので、詳細はこちらをご確認ください。

期初に自身の所属組織におけるゴールを設定し、その達成度や個人の貢献度を本人の期待役割に照らして評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されます。ヤフーの評価制度は、年齢や社歴、国籍などではなく、その人がもたらした成果を評価し、報酬が連動する「Pay For Performance」の考え方を基本としています。

昇給、賞与は年2回です。福利厚生制度は各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、各種費用補助などをご用意しています（契約社員は確定拠出年金、財形貯蓄制度は利用できません）。
詳細は下記ページをご確認ください。

「人財開発企業」であるヤフーは「会社と社員がともに成長する」ことを目指しています。一人ひとりのキャリアは、社員が自律的に形成していけるよう、さまざまな関連施策を提供しており、その一環として「二重就業（副業）制度」を設けています。

ヤフーはミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っており、障がいがある方もすべての職種において採用の対象です。また、入社後は配属先の上司と人事部門、産業医などと連携をとり、フォロー体制を構築しています。

募集中のすべての職種へご応募いただけます。ポジションやコースについての詳細は下記ページよりご確認ください。

ヤフーでは年齢や学歴での応募制限は設けていません。キャリア採用では、それぞれの分野での実務経験を前提とした採用を行っています。ポテンシャル採用の場合は、募集要項の「募集対象」をご確認ください。

原則、正社員の雇用を前提に募集しております。その他、契約社員、アルバイトなどの雇用形態、勤務形態等につきましてはご本人の状況に応じて配慮した上、決定いたします。

上肢、下肢、聴覚、視覚、内部、精神などに障がいのある社員が働いています。障がいの内容によって仕事内容が決まることはありません。エンジニアやデザイナー、ビジネス職、それぞれの領域で障がいを持つ多くの社員が活躍しており、管理職としてマネジメント業務を担っている社員もいます。

配属先部門、人事部門、産業医とで連携を取り、可能な限り障がいによる障壁をなくし、パフォーマンスを発揮しやすい職場環境を整えています。なお、フルリモートワーク前提の採用は行っておりませんが、どこでもオフィス制度を利用し、自宅等でのリモートワークは可能です。

応募可能です。障がい者手帳をお持ちの方、取得予定の方は取得後に配慮事項の確認の観点で、障がい者手帳の写しのご提出をお願いをしています。

ヤフーでは有給休暇に加えて、障がいにともなう通院や入院時に取得できるノーマライゼーション休暇（年に6日まで）があります。障がいがある方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。

可能です。面接の際に必要なサポートがあれば事前にご相談ください。

ヤフーには場所を選ばずどこでも仕事ができるどこでもオフィスというリモートワーク制度がありますが、在宅勤務や短時間勤務を前提にした採用は行っておりません。

お任せしたい業務において、「より創造的な便利を生み出す」ためのスキルや経験をお持ちの方、自律自走して業務を進めることができる方が対象です。

ギグパートナーは、「従来では交わることのできない人財との協奏」を目的としており、個人の方を対象とさせていただいております。そのため、法人名義での契約はお受けしておりません。

日本に在留する外国籍の方につきましては、「在留カード」や「外国人登録証明書」にて、在留資格・在留期間などを確認させていただきます。
※特別永住者の方は、日本発行の本人確認書類もしくは「特別永住者証明書」 「外国人登録証明書」にてご本人確認をいたします。

業務委託契約となるため、業務を行う時間の制限はありません。現職の二重就業等の社内規定を充分ご確認のうえ、ご応募ください。なお、平日に本業でフルタイム勤務をされている場合には、健康に支障をきたさない範囲であること前提に調整させていただきます。

原則として、出社を伴わないオンラインでの業務となります。業務を行う場所や打ち合わせの頻度などの詳細は選考過程の面談を通して調整させていただきます。

本業の制約や制限は特にありません。フリーランスやアルバイトの方でも、自律自走して業務を進めることができるスキルや経験を備えていらっしゃる方であれば応募可能です。
なお、現在社員として就業中の方は、現職の二重就業等の社内規定を充分ご確認いただいた上、ご応募ください。当社は本件に関わる現職とのトラブルについて一切の責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。

募集要項をご確認いただき、ご自身の価値を発揮いただけるポジションにご応募ください。該当するポジションがない場合は「オープンポジション」からご応募いただけますが、オープンポジションでエントリーいただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではなく、ポジションのニーズに合致すると判断した場合に、当社から募集情報をお送りいたします。

ポジションやお任せする業務により異なりますので、面談の中でできる限りお伝えいたします。

原則、業務委託契約となります。その他の条件については、面談を通して調整させていただきます。なお、契約形態や契約内容は、お願いする業務内容や諸条件によって変更となる可能性があります。

エントリーの後、書類選考、面談を経て、諸条件の調整をさせていただきます。

ギグパートナーは原則としてオンラインで業務を行っていただきますので、お住いの都道府県にかかわらずご応募可能です。

はい。ギグパートナーは原則としてオンラインで業務を行っていただきますので、海外にお住いの方でもご応募可能です。

ご応募に際しての年齢制限はなく、在学中の方もエントリー可能ですが、未成年の方は親権者の同意が必要です。

可能です。複数ポジションにご応募いただいた場合は、それぞれのポジションにおいて個別に選考を進めさせていただきます。

履歴書、職務経歴書ともに任意でのご提出となります。