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Career

キャリア採用

これまでの経験を活かして、
人々や社会の課題を解決していける人財を募集しています。

Introduce aboutJobCategory職種紹介

Engineerエンジニア部門 close open

技術を駆使して、Yahoo! JAPANのエンジニアリングを担当

Designerデザイナー部門 close open

現在、募集はおこなっておりません

Analysis & Marketingアナリシス&マーケティング部門 close open

各種データからお客様の行動や売上の分析・予測、品質評価などを担当
市場を分析し、トレンドや技術動向を踏まえたマーケティングを担当

Researcher研究部門 close open

Yahoo! JAPANにおけるさまざまなサービスから生成されたデータを活用し、研究・発信する業務を担当

Service Planning & Business Developmentサービス企画&ビジネス開発部門 close open

各サービスの企画立案、プロジェクト管理、外部交渉、社内調整などを担当

Sales営業/営業企画部門 close open

インターネット広告や法人向け商品の企画、提案、営業などを担当

Editor編集部門 close open

Yahoo! JAPANの各サービスに掲載する各種情報の編集を担当

Customer Supportカスタマーサポート部門 close open

Yahoo! JAPANのサービスをご利用いただく個人、法人のお客様をサポート

Corporate Staffコーポレートスタッフ部門 close open

現在、募集はおこなっておりません

Open Positionオープンポジション close open

職種・ポジションのニーズに合致した場合に、選考情報を受け取ることができる仕組みです

For CareerGuideline& FAQ募集要項&よくある質問

Guideline募集要項 close open

募集職種

現在募集を行っている職種については、こちらでご確認ください。

給与

経験、業績、スキル、貢献度に応じて、当社規定により優遇します。

諸手当

時間外手当、通勤手当(月15万円まで支給)、スーパースター制度 ※1による報奨金、黒帯制度 ※2による一時金など。

  • ※1挑戦的・独創的な成果や貢献を四半期ごとに表彰する制度です。
  • ※2実績を上げている優秀な技術者を評価し、高度技術者として認定、称賛する制度です。

昇給

パフォーマンス評価とバリュー評価の結果をもとに、昇給を決定します(年2回)。

賞与

会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します(年2回)。

評価制度

パフォーマンス評価

自主的なチャレンジが重視され、設定したゴールに対して実際にどの段階まで達成できたのか、その達成度と業績への貢献度を評価します。日常的に上司との1対1の面談で進捗報告を行い、総合評価します。

バリュー評価

パフォーマンス目標達成に向けて、成果を出すための行動である「ヤフーバリュー」をどれくらい発揮できたのか、その発揮度を評価します。評価は上司だけではなく、部下・同僚など10名程度のメンバーが多面的に行い、その結果をすべて本人にフィードバックします。その際、評価点だけでなく「優れた点」と「成長課題」のアドバイスもフィードバックすることにより、具体的な成長の気づきを得られるようにしています。

勤務地

本社

東京都千代田区

事業所

大阪、名古屋、高知、札幌、福岡、北九州ほか

  • 在宅勤務制度はありません。車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能であることがご入社いただく際の前提となります。

就業時間

フレックスタイム制 標準労働時間7時間45分

  • 部署により通常勤務(9:00~17:45)、シフト勤務あり。

休日、休暇

休日

完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)

休暇

有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど)、土曜日祝日振替特別休日 ※2

その他

育児勤務、介護勤務

  • ※1部署により異なります。
  • ※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振替特別休日としています。

休暇制度について、くわしくはこちらをご覧ください。

福利厚生

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブなど

福利厚生について、くわしくはこちらをご覧ください。

応募と受け付け

キャリア採用は必要に応じて、随時行っております。
この採用情報に掲載されている職種が現時点において募集中のものです。
なお、応募の締め切りは設けておりません。充足されしだい募集を打ち切ります。

選考プロセス

  • オープンポジションの場合、下記選考ステップとは異なります。募集職種については各職種ページにてご確認ください。
応募

応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。

書類選考

選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

  • ゴールデンウイークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。
面接、適性検査、技術試験

書類選考に合格された方には、複数回の面接と適性検査を実施いたします。

  • 選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月~1カ月半程度で内定となります。なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

その他

応募フォームに、採用の適否を判断するために必要な個人情報を入力していただきます。これらは採用以外の目的には一切使用しません。なお、ご提出いただいた履歴書などは返却いたしません。あらかじめご了承ください。

FAQよくある質問 close open

選考・採用について

年齢や学歴での応募制限はありますか?
ヤフーでは年齢や学歴の制限は設けていません。
それぞれの分野での実務経験を前提とした採用を行っています。
未経験での応募も可能ですか?
原則として、キャリア採用ではそれぞれの分野での実務経験があることを前提としています。
各募集職種のページに必要な経験、スキルを記載しております。
ご希望の職種ページにて記載の内容に相当する経験、スキルをお持ちかどうかご確認のうえ、ご検討ください。
なお、ポテンシャル採用では未経験の方を含めて募集しております。
ポテンシャル採用(就業経験のある方)とキャリア採用の併願はできますか?
ポテンシャル採用(就業経験のある方)、キャリア採用どちらかを選択してご応募ください。
職種ページに掲載されている以外の募集職種はありますか?
募集中の職種は、原則としてこちらの募集職種ページに掲載し、必要に応じ追加・更新しています。
アルバイトの募集や個人への業務委託は行っていますか?
募集職種によって雇用形態が異なります。雇用形態は、募集職種ページにてご確認ください。
英語ができないと採用には至らないのでしょうか?
英語は非常に必要なコミュニケーションツールですが、その重要度は職種によっても異なり、一概に不可欠であるとはいえません。
外国人の採用はありますか?
外国籍の方もすべての職種において採用の対象となります。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語ですので、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。
また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。
過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか?
再度ご応募いただいても差し支えありません。
ただし、以前の応募時の選考状況にかかわらず、書類選考から実施いたします。
応募フォームを送信しましたが、受け付け完了のメールが届きません。
「受け付け完了」メールは送信していません。「受け付け完了」の画面が表示されましたら、ご応募完了です。
選考結果は合否にかかわらず、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡します。
応募フォームをメールに添付することや、郵送での応募は可能ですか?
応募は、採用情報ページの応募フォームからのみ受け付けます。
メールへのファイル添付や郵送でのご応募は、応募情報の機密性保持などの事情により、受け付けていませんので、ご注意ください。
募集の締め切りはいつですか?
ヤフーでは通年採用を行っております。選考は順次行い、充足した時点で募集を終了しています。
応募の期限は定めていません。
選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?
選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

入社後について

仕事の成果はどのように評価されるのですか?
半期ごとに自身の業務における明確なゴールを設定し、そのゴールに対して、実際にどの段階まで達成できたのか、業績への貢献度とヤフーバリューの発揮度を測り評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。
つまり、ヤフーの評価制度は、年齢や社歴、国籍などではなく、その人がやり遂げた「具体的な成果」を評価し、それに対して報酬が連動する「成果主義」の考え方を基本としています。
勤務地はどこになりますか?
応募の期限は定めていません。大阪や名古屋など、勤務地が明示された一部の職種以外は、基本的に東京都内を最初の勤務地として想定しています。
在宅勤務は可能ですか?
在宅勤務制度はありませんので、勤務地へ通勤可能であることがご入社いただく際の前提となります。
入社後の異動について教えてください。
会社方針による配置転換の他に、社内公募による異動(全社公募)、自己申告による異動(ジョブチェン)という制度があります。
社員が自身のキャリアデザインを考え、挑戦、実現するための機会を設け、大切な経営資源である「人財」を柔軟に適材配置し、人財の流動性を高めています。
(応募資格などの詳細は、選考が進んだ段階でご説明いたします)

上記以外のお問い合わせは、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでお問い合わせください。

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