CSR

家族のサポートをしながら働ける「えらべる勤務制度」

介護を理由に退職する介護離職者は、日本全体で1年間に10万人を超え、さらなる増加が予想されます。また、育児と仕事の両立も、社会的な課題です。ヤフーでは、多様な働き方支援を目的として、家族のサポートをしながらでも、安心して働ける環境を提供する「えらべる勤務制度」を導入しました。

これは、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、週休3日（週4日勤務）を選択できる制度であり、月単位で申請や変更（曜日変更、解除）が可能なので、例えば小学校の夏休みにあわせて8月のみ制度を利用するなど、それぞれの従業員の事情にあった働き方が実現できます。

今後も従業員の多様な働き方を支援するさまざまな取り組みを検討・実施していきます。

2020年7月更新

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