
これは、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、週休3日(週4日勤務)を選択できる制度であり、月単位で申請や変更(曜日変更、解除)が可能なので、例えば小学校の夏休みにあわせて8月のみ制度を利用するなど、それぞれの従業員の事情にあった働き方が実現できます。
今後も従業員の多様な働き方を支援するさまざまな取り組みを検討・実施していきます。
2021年9月更新
CSR
これは、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、週休3日(週4日勤務)を選択できる制度であり、月単位で申請や変更(曜日変更、解除)が可能なので、例えば小学校の夏休みにあわせて8月のみ制度を利用するなど、それぞれの従業員の事情にあった働き方が実現できます。
今後も従業員の多様な働き方を支援するさまざまな取り組みを検討・実施していきます。
2021年9月更新