新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴にかかわらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始しました。エンジニアやデザイナーをはじめ、営業職など全ての職種を対象に、年間で400名程度を採用予定です。

多様な人財採用が可能となることで、社内のダイバーシティの推進に寄与するとともに、事業やサービスにもダイバーシティの視点をいかした展開を目指していきます。